常態法規現行法規
職業重建、庇護性就業與地方責任
法律要求依個別需求提供職業輔導評量、訓練、支持性與庇護性就業、職務再設計及轉銜，地方政府並須協助庇護工場經營、行銷與技術提升。
- 現在能做
- 有就業需求者可從地方職業重建窗口進入評估；企業可提供職缺、職場體驗、合理調整與採購合作。
- 不能誤讀
- 接受評估或轉介不等於保證安置、補助或就業；服務仍受個別需求、職缺與年度資源影響。
中央制度底座勞動部、衛生福利部與地方主管機關・現行條文（本站 2026-08-23 查核）
29中央與六都政策訊號
108六都政府名冊工場
1,395六都在職庇護員工
92六都名冊職缺
工場、人數與職缺來自勞動部 115 年 6 月名冊；是服務背景，不是城市績效排名。
00 ／ 這一版看什麼
先劃清範圍，
才能快速看懂。
「公益」範圍很大。本期先追蹤與本平台最直接相關的五類工作：身心障礙就業、庇護工場、優先採購、職場支持、社會創新。單次記者會、表揚或活動，不會單獨當成長期政策。
- 執行中不代表現在仍能提出新申請。
- 年度預算不等於已支出或已達成成果。
- 常態服務不會被包裝成今年才出現的新制。
01 ／ 政府怎麼分工
從制度，到你能採取的行動。
先看中央底線，再看所在城市如何執行，最後確認自己是申請人、合作方，還是可以直接採購的使用者。
CENTRAL → LOCAL → ACTION
中央建立工具，六都把它變成受理、媒合、採購與支持。
同一項中央政策，不會自動產生成果；它要經過地方機關、人力、年度經費與合作單位，才會成為民眾或企業實際可用的服務。
- 中央以法規與服務底線建立依據；六都透過職業重建單一窗口執行；使用者可申請或轉介；可能形成的公共價值路徑為服務路徑更清楚。這是政策作用路徑，不是已證明的因果成果。
- 中央以優先採購比率建立依據；六都透過供應者登錄與採購執行；使用者可直接採購；可能形成的公共價值路徑為訂單與營運機會。這是政策作用路徑，不是已證明的因果成果。
- 中央以合理調整與職務再設計建立依據；六都透過個案評估與資源核定執行；使用者可提出工作需求；可能形成的公共價值路徑為職場可及性提高。這是政策作用路徑，不是已證明的因果成果。
- 中央以補助與年度試辦建立依據；六都透過年度計畫與轉銜合作執行；使用者可提供職缺或合作；可能形成的公共價值路徑為工作與轉銜選擇。這是政策作用路徑，不是已證明的因果成果。
02 ／ 全國共同底座
中央最近改了什麼，
地方都會受到影響。
「新增／擴大」代表近 18 個月內有實質變動；舊法規則標示為制度底座，不混稱新政策。
2021—2026
中央政策不是一紙公告，而是一段逐步加厚的支持路徑。
從職災保障、社會創新，到採購、合理調整、轉銜與職務再設計。下方只畫中央正式作為，不把單次活動當成政策節點。
- 2021，職災保障專法制定。中央：建立獨立職災保險，受僱者不再受雇主規模限制。地方影響：為地方後續受理庇護員工補償差額建立法制基礎。
- 2022，庇護職災補償配套上路。中央：職災保險生效，並修正庇護工場補償差額辦法。地方影響：地方受理並補助差額，工場支付補償後提出申請。
- 2023.06，公布社會創新 2.0。中央：跨 17 部會投入社會創新、友善採購與影響力生態。地方影響：地方與企業多了跨域合作、責任採購及組織培力入口。
- 2024，提出就業藍圖並提高採購底線。中央：提出三年身障就業藍圖；公告優採比率將升至 10%。地方影響：與地方協商職重工作，並更新供應者登錄與採購規則。
- 2025，支持工具集中加厚。中央：10% 採購、合理調整、轉銜試辦與工場補助上路。地方影響：六都受理諮詢與試辦，核定工場營運及轉銜支持。
- 2026.06，職務再設計擴大對象。中央：失智、單側聽損、精神疾病及特教學生等納入服務。地方影響：地方受理更多個案，並把工作環境與支持一起評估。
職災保險專法制定（另開新視窗）職災保險納保範圍（另開新視窗）庇護工場職災補償辦法（另開新視窗）社會創新行動方案 2.0（另開新視窗）身障就業三年計畫規劃（另開新視窗）優先採購辦法修正（另開新視窗）合理調整行政指導（另開新視窗）庇護就業力提升試辦（另開新視窗）庇護工場補助加強（另開新視窗）職務再設計擴大方案（另開新視窗）
2025 起生效2025-01-01 起
優先採購法定比率提高至 10%
義務採購單位對法定指定品項與服務的年度優先採購比率，由 5% 提高為 10%，把政府需求更直接導向合資格身障機構、團體與庇護工場。
- 現在能做
- 公部門依平台與各地型錄採購；一般企業雖非義務單位，也能自願把餐盒、清潔、印刷與節禮需求導入。
- 不能誤讀
- 10% 不是所有政府採購總額，也不自動適用一般企業；必須依辦法指定範圍與合資格供應者計算。
中央法定採購衛生福利部・2024-04-03 修正公告
新增／擴大2025-07-01 起
職場合理調整有了全國行政指導
合理調整從口號變成可操作的行政指引，涵蓋招募、工作環境與流程、訓練、考核及福利，並建立諮詢與支持機制。
- 現在能做
- 勞工可與雇主討論障礙與所需調整；雇主可透過地方勞政與職業重建體系尋求評估、工具或流程協助。
- 不能誤讀
- 個案調整需依工作核心要求、實際障礙與不成比例負擔判斷，並非所有要求都會以同一方式實施。
中央勞動政策勞動部・2025-04-10 公布
2026 新擴大2026-06-02 起
職務再設計擴大服務對象
服務擴及失智、單側聽損、精神疾病與特教學生等未必持有身障證明者；身障者也可依完整工作需求直接申請。
- 現在能做
- 勞工、求職者或雇主可向所在地就業服務與勞政窗口詢問輔具、工作流程、環境、溝通或人力支持。
- 不能誤讀
- 資格、補助項目與額度仍需個案評估及核定；擴大服務不等於申請即全額補助。
中央就業支持勞動部・2026-06-02 公告
本期將屆／待續案2023–2026
社會創新行動方案 2.0 進入本期尾聲
本期以逾 111 億元跨部會資源推動社會創新、友善採購與影響力生態；2026 年是現行方案最後一年。
- 現在能做
- 社會創新組織可追蹤 Buying Power、跨域合作與後續方案；企業可把採購、專業與供應鏈合作作為支持工具。
- 不能誤讀
- 這是廣義社會創新政策，不等同庇護工場專案；截至查核日尚未把未公布的後續方案寫成既定政策。
跨部會公益生態行政院、經濟部等 17 個部會・2023-01-11 核定
03 ／ 六都快速比較
先選城市，
再展開你在意的政策。
每個城市保留四個代表訊號。展開後會看到主責機關、期間、可採取的行動、限制與官方原文。
01SIX MUNICIPALITIES
勞動力重建運用處／社會局
臺北市
以轉銜試辦、企業進用獎勵與優先採購，連接庇護工作、一般職場與公共需求。40間工場
473位員工
30個職缺
轉銜一般職場企業進用獎勵優先採購
年度試辦／名額請洽115 年庇護性就業者就業力提升試辦＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 臺北市勞動力重建運用處
- 政府正在做
- 透過職場體驗、見習、技能與社會融合訓練、媒合及後續輔導，協助庇護員工轉銜一般職場。
- 現在能做
- 工場、民團與企業可詢問體驗、見習或僱用合作；個人由工場與職重窗口評估轉介。
- 不能誤讀
- 官方頁未明列目前收件截止日，本站不將它標成隨時可申請。
來源狀態：2025-11-21 公告；2026-06-13 更新
可申請至 09-30進用身心障礙者獎勵金＋
- 期間
- 2026-07-01–09-30
- 主責
- 臺北市勞動力重建運用處
- 政府正在做
- 鼓勵臺北市私立機構超額或主動進用身障者；本期受理 2026 年上半年案件。
- 現在能做
- 符合設立地、工作地、進用與薪資投保條件的企業，可備妥文件在期限前申請。
- 不能誤讀
- 收件不等於核定，經費用罄即停止；只適用符合臺北市自治規則的私立機構。
來源狀態：2026-06-26 公告
常態制度10% 優先採購與季度商品登錄＋
- 期間
- 2025 起；每年 1、4、7、10 月登錄
- 主責
- 臺北市社會局
- 政府正在做
- 臺北市受理合資格機構、團體與庇護工場商品服務登錄，供義務採購單位依 10% 規定採購。
- 現在能做
- 供應單位按季送件；公部門依平台採購，一般企業與市民也可自願採購。
- 不能誤讀
- 10% 只計法定指定品項與服務；轉售且沒有身障者實際參與的商品不能計入。
來源狀態：市府頁面 2026-03-16 更新
常態服務生涯轉銜與庇護性就業服務＋
- 期間
- 全年
- 主責
- 社會局、勞動局、教育局、衛生局
- 政府正在做
- 串接就學、就業、就醫與就養；有長期支持需求者經個案管理及職輔評量後，推介合適庇護工場。
- 現在能做
- 市民可洽社會局或勞動力重建運用處；企業可登記身障職缺並接受媒合協助。
- 不能誤讀
- 持有身障證明不等於直接安置，仍須評估且受職缺與支持資源影響。
來源狀態：2026-07-13 查核現行服務頁
02SIX MUNICIPALITIES
新北市勞工局
新北市
把轉銜、工場營運與單一窗口放在同一條職業重建路徑中。23間工場
451位員工
11個職缺
就業力提升工場營運單一窗口
執行中／申請已截止115 年庇護性就業者就業力提升試辦＋
- 期間
- 2026 年度；申請已於 2025-12-10 截止
- 主責
- 新北市勞工局
- 政府正在做
- 開發職場體驗、見習及一般職場職缺，搭配職務分析、職務再設計、媒合與追蹤。
- 現在能做
- 本年度方案已進入執行；企業仍可洽詢提供職場體驗、見習或就業職缺。
- 不能誤讀
- 新計畫申請已截止；這是中央新制的地方版本，不是新北市首創。
來源狀態：2025-11-27 公告；2026-07-31 更新
執行中／申請已截止庇護產品與服務行銷推廣協助＋
- 期間
- 2026 年度；申請已於 04-30 截止
- 主責
- 新北市勞工局
- 政府正在做
- 協助庇護工場改善行銷策略、增加產品與服務曝光，以提升營運與取得訂單的能力。
- 現在能做
- 民眾與企業可直接採購新北庇護產品；工場可追蹤次年度公告。
- 不能誤讀
- 年度申請期已截止；行銷協助不等同政府法定優先採購義務。
來源狀態：2026-03-27 公告；07-31 更新
執行中／申請已截止庇護工場場地與設備補助＋
- 期間
- 2026 年度；各申請窗已截止
- 主責
- 新北市勞工局
- 政府正在做
- 支持工場拓展營運、改善環境、新增或維修設備，也涵蓋部分搬遷、拆除與場地回復。
- 現在能做
- 合資格工場可準備需求並追蹤次年度公告；一般民眾與企業不是補助申請人。
- 不能誤讀
- 截至查核日申請窗已過，但核定計畫仍可能在執行；不能標成現在可申請。
來源狀態：2026-01-29 公告；07-31 更新
常態服務職業重建單一窗口＋
- 期間
- 全年
- 主責
- 新北市勞工局與職業重建中心
- 政府正在做
- 整合就業轉銜、個案管理、職輔評量、職前準備、訓練、求職、穩定就業與職務再設計。
- 現在能做
- 15 歲以上且符合資格、有就業需求者可洽中心；企業可詢問職缺媒合及職務再設計。
- 不能誤讀
- 服務需要評估，且設籍或居住新北者優先；轉介不保證就業或安置。
來源狀態：2026-01-27 更新
03SIX MUNICIPALITIES
桃園市政府勞動局
桃園市
以短期工作機會、轉銜試辦與企業採購競賽，擴大工作與訂單兩端。18間工場
157位員工
14個職缺
短期工作轉銜試辦採購競賽
年度執行／名額請洽115 年庇護性就業者就業力提升試辦＋
- 期間
- 2026-01-01–12-31
- 主責
- 桃園市勞動局
- 政府正在做
- 強化庇護員工的社會融合與工作技能，開發職場體驗、見習及一般職場職缺。
- 現在能做
- 企業與民團可提供體驗、訓練、見習或職缺；個人經職業重建體系評估。
- 不能誤讀
- 官方沒有宣稱隨時受理；實際合作與名額應向勞動局確認。
來源狀態：2026-02-10 公告；08-21 更新
執行中／報名已截止身心障礙者就業無礙計畫＋
- 期間
- 進用期 2026-05-01–10-31
- 主責
- 桃園市政府勞動局
- 政府正在做
- 約提供 150 個短期職缺，協助身障者與有意轉銜的庇護員工建立工作能力。
- 現在能做
- 本年度新報名已截止；可洽職業重建服務並追蹤下年度計畫。
- 不能誤讀
- 屬公法救助關係，不是一般勞雇關係；政策設定的後續就業率是目標，不是成果。
來源狀態：2026-08-05 更新
可參與至 12-31企業團體訂購庇護產品競賽＋
- 期間
- 2026-01-01–12-31
- 主責
- 桃園市政府勞動局
- 政府正在做
- 用表揚與採購門檻鼓勵企業、團體增加桃園立案庇護工場的商品與服務訂單。
- 現在能做
- 全臺企業、團體可在年底前以組織名義採購，由工場回報實際採購或確定預購金額。
- 不能誤讀
- 這是行銷及表揚計畫，不是一般企業法定義務；個人名義購買未必計入。
來源狀態：2026-01-14 公告；08-03 更新
執行中／申請已截止庇護性就業服務方案補助＋
- 期間
- 2026 年度；申請已於 2025-11-07 截止
- 主責
- 桃園市政府勞動局
- 政府正在做
- 補助轄內庇護工場人力、營運、服務方案及必要修繕，維持庇護性就業服務。
- 現在能做
- 目前是核定方案執行期；工場可追蹤次年度公告，一般企業與民眾不是申請人。
- 不能誤讀
- 年度補助受預算、核定與評鑑影響，不是永久保證。
來源狀態：2025-10-20 公告
04SIX MUNICIPALITIES
臺中市政府勞工局／社會局
臺中市
以一對一職業重建、庇護轉銜、雇主支持與優先採購形成多軌服務。8間工場
114位員工
11個職缺
職業重建雇主支持優先採購
年度執行伴『礙』同行・就業無礙計畫＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 臺中市政府勞工局
- 政府正在做
- 由四處職重中心提供一對一計畫，串接支持性與庇護性就業、訓練、職場深耕、職務再設計與合理調整。
- 現在能做
- 求職者可向職重中心申請；企業可提供職缺、體驗並討論合理調整或職務再設計。
- 不能誤讀
- 年度計畫不是成果報告；官方尚未在此項揭露單獨預算與實際服務人數。
來源狀態：2026-01-22 更新
年度試辦／申請請洽庇護性就業者就業力提升試辦＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 臺中市政府勞工局
- 政府正在做
- 透過參訪、職場體驗、見習與職缺，協助庇護員工轉銜支持性或一般競爭職場。
- 現在能做
- 庇護工場可依公告詢問申請；企業可提供參訪、體驗、見習或正式職缺。
- 不能誤讀
- 頁面未明示剩餘經費與最後收件日，不能寫成現在一定可申請。
來源狀態：2026-03-27 更新
常態制度10% 優先採購與 115 年型錄＋
- 期間
- 全年；奇數月受理上架審查
- 主責
- 臺中市政府社會局／秘書處
- 政府正在做
- 義務採購單位依 10% 規定辦理，臺中並提供年度型錄及新廠商、新品上架審查。
- 現在能做
- 供應單位按奇數月送件；公部門依規定採購，企業與市民可依型錄自願採購。
- 不能誤讀
- 10% 只適用法定義務採購單位與指定品項，不是私人企業法定義務。
來源狀態：2026-08-21 更新
試辦至 2027-12-31雇主支持身障員工就業試辦＋
- 期間
- 2026-03-05–2027-12-31
- 主責
- 勞動力發展署／臺中市政府勞工局
- 政府正在做
- 為合格雇主提供輔導、交流、合理調整、工作教練與職場支持計畫，核定支持費最高 30 萬元。
- 現在能做
- 進用 3 名以上身障員工的合格雇主，可洽轄區分署或市勞工局確認資格。
- 不能誤讀
- 不是臺中獨有；核定、額度與資格依中央要點及分署審查，申請不等於核發。
來源狀態：2026-03-17 更新
05SIX MUNICIPALITIES
臺南市政府勞工局
臺南市
以年度就業基金配置庇護、職訓、支持性與非典型就業，並持續推動公益採購。7間工場
62位員工
11個職缺
就業基金庇護轉銜多元工作
年度執行115 年身心障礙者就業基金整體方案＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 臺南市政府勞工局
- 政府正在做
- 年度就業計畫預算 1 億 3,576.3 萬元，涵蓋職重個管、職訓、支持性與庇護性就業、職務再設計及精神障礙就業支持。
- 現在能做
- 民眾可依需求進入職重、職訓或就業支持；雇主可提供職缺並詢問職務再設計及合作。
- 不能誤讀
- 預算是計畫額，不是實際支出或成果，仍需用補助公開與年度決算追蹤。
來源狀態：預算入口 2026-07-17 更新
年度執行庇護性就業服務與轉銜＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 臺南市政府勞工局就業促進科
- 政府正在做
- 提供庇護工作與訓練，透過評估、職場見習及轉銜銜接一般職場；115 年現行頁列 7 間工場。
- 現在能做
- 個人由職重窗口轉介；企業可採購、安排參訪或見習、提供一般職場職缺。
- 不能誤讀
- 現行文件不代表年度補助此刻仍收新案；商品、價格與職缺均須向工場或承辦確認。
來源狀態：2026-08-17 更新
常態服務身心障礙者非典型就業支持＋
- 期間
- 全年
- 主責
- 臺南市政府勞工局
- 政府正在做
- 依個別狀況媒合居家工作、僱用、承攬、外包、創業、按件計酬或部分工時，回應偏遠與職場障礙。
- 現在能做
- 符合資格者先經職重窗口評估；企業與組織可提供外包、承攬、部分工時或職缺。
- 不能誤讀
- 各模式的契約、保險與工資保障不同，不能一概稱為一般正式就業。
來源狀態：2026-03-14 更新
常態制度優先採購 10% 與公私採購倡議＋
- 期間
- 2025 起；2026 續行
- 主責
- 臺南市政府
- 政府正在做
- 市府要求機關落實 10%，並持續鼓勵企業、團體與市民把餐盒、印刷與節禮列入庇護採購。
- 現在能做
- 公部門依法採購；企業與市民可從在地工場清單直接詢問並下單。
- 不能誤讀
- 官方揭露的 1,599 萬元是 2025 全年實績，不是 2026 即時數字；10% 不適用所有私人企業。
來源狀態：2026-08-11 公告成果與續行
06SIX MUNICIPALITIES
高雄市政府勞工局／博愛職訓中心
高雄市
把促進就業、庇護轉銜、生涯支持與採購推廣納入年度及常態服務。12間工場
138位員工
15個職缺
促進就業生涯轉銜採購推廣
年度執行115 年身心障礙者促進就業整體計畫＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 高雄市政府勞工局／博愛職訓中心
- 政府正在做
- 涵蓋定額進用、自力更生與超額進用獎勵、庇護工場設立輔導、支持性就業、職評及職務再設計。
- 現在能做
- 身障者可使用職重、職訓與職務再設計；企業可進用、提供職缺並申請支持。
- 不能誤讀
- 年度計畫是預定工作，不是成果；合併預算科目不能全數解讀為身障就業支出。
來源狀態：115 年度計畫；2026-08-23 查核
公告受理／名額請洽庇護性就業者就業力提升試辦＋
- 期間
- 2026 年度
- 主責
- 高雄市政府勞工局
- 政府正在做
- 強化庇護員工的社會融合與工作技能，鼓勵民團及企業提供參訪、體驗、見習與一般職缺。
- 現在能做
- 合資格工場可依公告洽詢；企業可提供體驗、見習或職缺。
- 不能誤讀
- 頁面未列截止日及剩餘預算，本站只標公告仍刊載，不保證仍有名額。
來源狀態：2026-01-08 公告；08-14 更新
常態服務身心障礙者生涯轉銜服務＋
- 期間
- 全年
- 主責
- 教育局、衛生局、勞工局、社會局
- 政府正在做
- 從早療、教育、就業到高齡照顧分齡串接；15 歲以上就業需求由博愛職訓中心提供個管、媒合與職務再設計。
- 現在能做
- 依年齡與需求找專責窗口；企業可向博愛職訓中心提供職缺或詢問職場支持。
- 不能誤讀
- 這是常態導航與轉銜機制，不是 2026 才新創的政策；個案仍須評估。
來源狀態：2026-07-31 更新
常態制度＋年度推廣10% 優先採購與庇護採購推廣＋
- 期間
- 全年；115 年採購列車續行
- 主責
- 高雄市政府勞工局／社會系統
- 政府正在做
- 機關依 10% 規定辦理，高雄並以採購列車推動公私部門把餐點、點心與團購納入日常採購。
- 現在能做
- 機關依規定採購；企業與市民可從官方工場表直接挑選商品與服務。
- 不能誤讀
- 採購列車是年度宣導、不是法源；官方工場清單內頁仍標 2025.1.1 版，商品狀態需再確認。
來源狀態：採購列車 2026-06-05；工場頁 08-21 更新
04 ／ 年度公共價值觀察
成長不只看一條
向上的線。
採購額、服務人次、法定比率與單月快照各自回答不同問題。我們保留每組資料的單位與缺口，讓「有進展」和「仍需追問」同時被看見。
SOCIAL INNOVATION PROCUREMENT
社會創新年度採購額
2021–2025 年由 7.5 億元增至 41.4 億元；這是廣義公私部門社創採購，不等同庇護工場營收。2023、2024 只按官方公布的「逾」數畫下限。
| 年度 | 金額 |
|---|---|
| 2021 | 7.5 億 |
| 2022 | 12.2 億 |
| 2023 | 逾 18 億，為官方下限描述 |
| 2024 | 逾 28 億，為官方下限描述 |
| 2025 | 41.4 億 |
EMPLOYMENT SERVICE
就業支持服務量
支持性＋庇護性就業服務量在 2023 年達 6,040 人次，之後連續回落。制度擴張與服務人次並不一定同步。
| 年度 | 服務人次 |
|---|---|
| 2021 | 5,396 |
| 2022 | 5,675 |
| 2023 | 6,040 |
| 2024 | 5,855 |
| 2025 | 5,561 |
PRIORITY PROCUREMENT
優先採購直接交易
2019–2022 年在 8.14–9.42 億元間波動；涵蓋身障福利機構、團體與庇護工場，不是單指工場營收。2023 年後完整全國序列尚待官方續刊。
工程會 111 年統計報告（另開新視窗） ↗| 年度 | 金額 |
|---|---|
| 2019 | 814,410,286 元 |
| 2020 | 899,918,855 元 |
| 2021 | 869,842,646 元 |
| 2022 | 942,074,833 元 |
LEVERAGE & SNAPSHOT
制度槓桿與最新量能
法定指定品項採購比率自 2025 年由 5% 提高至 10%；2026 年 7 月全國有 163 間工場、1,979 位在職庇護員工與 180 個職缺。比率不是金額，快照也不是年度成果。
| 年度 | 法定比率 |
|---|---|
| 2020 | 5% |
| 2021 | 5% |
| 2022 | 5% |
| 2023 | 5% |
| 2024 | 5% |
| 2025 | 10% |
| 2026 | 10% |
| 年度與月份 | 工場 | 在職員工 | 職缺 |
|---|---|---|---|
| 2024 年 10 月 | 167 | 2111 | 未列 |
| 2025 年 12 月 | 163 | 2025 | 155 |
| 2026 年 7 月 | 163 | 1979 | 180 |
查核日 2026.08.24。實線／實柱代表同口徑年度序列；斜線柱代表官方只公布「逾」的下限；虛線代表資料缺口；快照是特定月份。四組指標不能相加成「公益總分」，同期變化也不等於由單一政策直接造成。
05 ／ 長期更新計畫
不是做完一頁，
而是留下更新節奏。
政策有期限、預算與版本。本頁會把「最後查核」和「下一次檢查」一起公開，過期資料保留歷史脈絡但退出現行清單。
01MONTHLY
每月輕量巡檢
檢查官方連結、申請期限、方案狀態、主責窗口與新公告；期限一過，先改成待複核或已截止，不讓舊資訊繼續顯示為可申請。
02QUARTERLY
每季完整複核
回看六都施政計畫、預算執行、補助公開、工場名冊與成果資料，分開標示預算、服務量與已完成成果。
03SEP—FEB
年度換版
每年 9–11 月追蹤次年度預算與補助草案，1–2 月切換新年度方案；舊版進入歷史紀錄，不靜默刪除。
04OPEN
公開更正與交接
每筆保留官方來源、查核日、限制與下一次檢查。任何人都能回報錯誤；重大更正同步寫入公開變更紀錄。
本期完整查核
下次期限／連結巡檢
下次六都完整複核
06 ／ 資料責任
我們只做可追溯的整理，
不替政府作資格認定。
政策內容以官方最新公告為準；本頁不取代申請簡章、承辦人答覆、法規解釋或個案評估。若來源沒有明示截止日、餘額或名額，就會標成「請洽確認」，不自行推定開放。
KEEP PUBLIC INFORMATION USEFUL
看到過期、遺漏或新的官方政策？
請附上政府原始連結與你看到的差異。我們會先確認狀態，再更新頁面與公開紀錄。