社群行為準則
狀態：公開草案
版本：0.1.0
更新日：2026-08-20
我們的承諾
平台致力建立尊重、安全且可參與的空間。任何人不因身心障礙、年齡、性別、性別認同或表達、性傾向、族群、國籍、語言、外貌、宗教、社經位置、教育、照顧責任、技術程度、受僱或無薪身分而受到貶抑或排除。
本準則保護提出疑問、更正、反對意見、利益衝突疑慮、無障礙需求或退出參與的人。不同意決策不等於違反準則；攻擊、騷擾、羞辱或報復才是問題。
期待行為
- 對事不對人，以來源、影響與可驗證理由討論。
- 尊重姓名、稱謂、代名詞、溝通方式與合理調整。
- 為不同技術、語言與認知背景提供足夠脈絡，避免用術語排除新人。
- 接受他人可以拒絕任務、會議、公開署名、無薪工作或後續聯絡。
- 在有權力、雇用、資助、供應或密切關係時主動揭露利益衝突。
- 不確定影響時先詢問；造成傷害時停止、聆聽並修復。
- 保護回報者、庇護工場聯絡人與採購者的個資。
- 對社群時間有節制：先查閱文件、提供清楚問題，並允許不同回覆節奏。
不可接受行為
- 歧視、仇恨言論、侮辱、性化言語或不受歡迎的性注意。
- 跟蹤、威脅、霸凌、反覆施壓、公開羞辱或鼓動他人騷擾。
- 未經同意公開個資、私訊、身分、障礙、健康、薪酬或申訴內容。
- 利用職位、資源、雇用或存取權要求個人服從、沉默或提供免費勞務。
- 要求無薪試作、固定無薪待命，或對拒絕／退出自願參與者施加不利益。
- 因提出更正、安全、隱私、無障礙、利益衝突或行為事件而報復。
- 操弄帳號、程序或資源以購買治理結果、商品排序或審閱結論。
- 故意發布錯誤資料、侵權素材、密鑰、惡意程式或可被利用的敏感弱點細節。
- 在已被要求停止後，持續與特定個人進行不受歡迎的接觸。
適用範圍
本準則適用於專案儲存庫、網站回報、電子郵件、會議、工作坊、社群平台及其他官方協作空間；也適用於代表平台使用官方帳號、職稱或資源時。私人行為只有在與平台安全、參與或代表性有明確關聯時才納入處理，不以準則監控一般私人生活。
有薪工作另受其契約、工作場所與適用法律保障；本準則不能用來降低勞動權益。自願參與者則保有拒絕、暫停與退出權。
回報方式
可透過網站公開聯絡方式私下回報，標示「行為準則事件」。請在安全範圍內提供：事件時間與空間、發生內容、涉及人員、可用證據、目前安全需求及希望的處理方式。
不要為了蒐證而接近可能傷害你的人，也不要求提出完整法律證明才啟動保護措施。可匿名或使用代理人提出，但資訊有限可能影響可採取的措施。安全弱點請依安全政策回報，不放在行為事件公開討論。
本文件不承諾固定回覆時間或 SLA。若有立即人身危險，應優先尋求所在地的緊急、法律或支持資源；平台不是緊急服務。
處理原則
- 優先確認人身、帳號、個資與持續接觸風險，必要時採暫時保護措施。
- 限制知悉範圍，不把回報者身分提供給無需知道的人。
- 由無直接利益衝突、非事件當事人的角色處理；若無適合人選，揭露限制並尋求外部協助。
- 區分事實、推論與未確認部分，給相關方合理說明機會，但不強迫回報者與被回報者直接對質。
- 依嚴重性、持續性、權力差距、修復意願與風險決定措施。
- 記錄理由、可復原條件及申訴方式；公開資訊採去識別化。
可能措施
- 私下說明影響、要求停止並提供改善指引。
- 要求修正內容、道歉、接受協作限制或完成特定修復。
- 暫時限制討論、指派、審閱、活動或系統權限。
- 移除治理、維護或代表角色。
- 在反覆、嚴重或無法安全修復時，禁止進入部分或全部社群空間。
- 涉及有薪關係時，另依適用契約、工作規範與法律程序處理。
措施不是自動階梯；緊急風險可直接採較強保護。永久排除應有清楚理由，並考量是否存在安全的修復可能。
反報復
不得因善意提出、協助、作證、申訴或拒絕不當要求而報復。反報復包括撤權、拒絕合理審閱、公開羞辱、威脅工作機會、操弄排序或散布個資。故意捏造與證據不足不同；只有可證實的惡意濫用才另行處理。
申訴
被採取措施或認為事件處理不當者，可提出一次正式申訴，說明程序錯誤、新證據、利益衝突或措施不相稱之處。申訴由未作成原決定且無直接利益衝突者檢視；若人力無法分離，應坦白限制並尋求獨立協助。申訴不自動停止必要的安全措施。
隱私與公開紀錄
平台可公開事件數量、類型、採取措施與制度改善，但不公開足以識別當事人的細節。依法、安全或當事人保護需要保密的資料不以「透明治理」為由揭露。
參考依據與授權說明
本準則參考 Contributor Covenant 3.0 的包容、適用範圍與執行框架，以繁體中文依本平台情境重新編寫；Contributor Covenant 3.0 由 Organization for Ethical Source 維護，原文採 CC BY-SA 4.0 授權。另參考 Open Source Initiative：Conflict of Interest Policy。