# 資源與合作原則

> 狀態：公開徵集草案
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> 版本：0.1.0
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> 更新日：2026-08-20

## 徵集目的

平台希望逐步獲得足以支持資料查核、無障礙、技術維護、關係溝通與有薪專業工作的資源。本文件列出可討論的方向與接受原則，不表示已有贊助、預算、合作名額、募款資格、租稅優惠或成果承諾。

## 需要的資源類型

### 經費

可用於經核定的資料維護、有薪專業、無障礙測試、安全工作、基礎設施、合法授權、使用者研究及必要行政成本。任何有薪工作都必須在資金、範圍、報酬與契約確認後才開始。

### 專業服務

可能包含法律、會計、資安、無障礙、研究、設計、工程、資料清理、翻譯或社群治理。專業服務可以是有償、折扣或明確自願提供；不得把專業者的免費諮詢當成無限期承諾。

### 工具與基礎設施

例如託管、監測、測試、通訊、協作及資料品質工具。接受前要確認期限、資料位置、存取權、供應商鎖定、退出與資料匯出方式。

### 實物與通路

例如無障礙測試設備、活動空間、印刷、物流協助或公共溝通管道。實物價值、用途與限制需可說明；不因提供通路而調整商品排名。

### 關係與知識

協助聯繫庇護工場、採購者、身心障礙倡議者與研究社群。介紹不等於授權公開對方資訊，也不代表對方背書。

## 不可交換的事項

任何資源、贊助、有薪合作或實物支持都不能交換：

- 商品、服務或單位的優先收錄、置頂或較低查核門檻。
- 隱藏合理負面資訊、略過更正或阻止下架。
- 資料審閱、申訴、安全或行為準則的預定結論。
- 治理席位、正式發布權或對非合作範圍的否決權。
- 使用者個資、未公開需求、人才庫資訊或安全資料。
- 暗示政府、庇護工場、平台或社群對資源提供者的背書。

若需要公開感謝，應清楚標示為資源關係，與商品排序及編輯內容分離。

## 資源接受檢查

接受前應記錄：

1. 提供者、資源內容、估計價值或計價方式。
2. 指定用途、期間、限制、交付與退出條件。
3. 是否接觸個資、系統權限、未公開資料或內容決策。
4. 提供者與受收錄單位、供應商、維護者的利益關係。
5. 是否造成排他、依賴、聲譽、安全、法律或無障礙風險。
6. 公開揭露方式與不得揭露的合法／隱私理由。
7. 資源終止後的資料匯出、權限撤除與服務延續方案。

重大、排他或會改變平台方向的資源依[共同治理](./GOVERNANCE.md)作重大政策決策。資源協商者有直接利益時不得單獨作最終接受決定。

## 有薪人才庫如何啟動

人才庫不是用來累積免費提案。當有足夠資源時，依序：

1. 公開或明確說明工作問題、產出、期間與不包含事項。
2. 確認預算、報酬方式、付款責任及適用法律關係。
3. 以既有經驗、作品與有結構的討論評估，不要求無薪試作。
4. 若確有必要完成小型實作，須事前寫明報酬、權利與不錄用時的處理。
5. 簽妥條件後才開始；有薪不自動產生內容排序或治理權。

## 自願與實物貢獻

自願者可以拒絕、縮小、暫停或退出，且不需固定待命。資源提供者不得以已捐贈為由要求自願者額外工作。需要長期、固定、受指揮或關鍵營運責任的工作，應先評估有薪與適法安排，不以無薪社群承諾填補。

## 使用與透明

若資源被接受，平台應在不違反個資、保密與安全的範圍內說明：提供者、資源類型、指定用途、決策衝突處理與已知限制。經費成果的呈現方式應在接受前約定；本文件不承諾尚未具備能力的財務報表、查核層級或固定發布週期。

平台應誠實區分「已收到」、「已承諾但未收到」、「正在討論」與「一般需求」，不能把徵集方向寫成現有資產。

## 合作提案建議格式

```text
提供者與聯絡方式：
資源類型與可用期間：
希望支持的問題：
資源的金額、估值或數量（若適用）：
附帶條件與不可接受事項：
可能接觸的資料或系統：
與庇護工場、供應商、維護者的利益關係：
期望如何公開標示：
退出、移交或到期方式：
```

請不要在公開議題提供銀行資料、身分證明、契約機密、存取憑證或人才庫個資。先透過網站公開聯絡方式描述提案概要，再確認安全管道。

## 不接受或終止

資源若要求違反法律、行為準則、資料正確性、隱私、安全、無障礙或不賣排序原則，應拒絕或終止。對提供者的感謝不凌駕於平台對使用者與受收錄單位的責任。終止時依既有書面條件處理資料、權限、未使用資源與公開說明。

## 參考依據

- [Open Source Guides：Leadership and Governance](https://opensource.guide/leadership-and-governance/)
- [Open Source Guides：Metrics](https://opensource.guide/metrics/)
- [Open Source Initiative：Conflict of Interest Policy](https://opensource.org/conflict_of_interest_policy)
- [勞動部：勞動契約如何認定](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28344/lpsimplelist)