# 維護者與參與方式

> 狀態：公開徵集草案
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> 版本：0.1.0
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> 更新日：2026-08-21

## 目前協助維護者

明日共好由 Morning Beach 發起，現由**明日島嶼有限公司**協助網站與資料維護。

- 電話：07-3450928
- 地址：高雄市鼓山區河西一路1526號
- 其他商業網站：[AI 治理](https://www.morningbeach.tw)、[產品設計與包裝](https://mbpack.co)、[商用禮贈品](https://gift.morningbeach.tw)、[提袋](https://dawnbags.com)

上述網站提供維護團隊的其他商業服務，不是庇護工場名錄來源。使用或不使用這些服務，不影響本公益平台的收錄、排序、查核、更正或下架決定；相關交易也不因本平台收錄而成立。

## 先說清楚：這不是現成職缺公告

平台公開徵集願意共同維護的人與資源，但截至更新日，本文件不代表已有核定預算、確定職缺、錄用名額、固定工時或薪資方案。參與分為「有薪人才庫」與「自願貢獻」兩條路徑，兩者不能混用，也不能用無薪工作測試有薪候選人。

## 兩條參與路徑

| 項目 | 有薪人才庫／待資源到位 | 自願、無薪貢獻 |
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| 現況 | 登記能力與合作興趣，不等於現有職缺 | 針對公開、可切分的任務自行選擇參與 |
| 啟動條件 | 經費、範圍、報酬、契約與責任人先確認 | 貢獻者明確同意；可不接、可暫停、可退出 |
| 工作要求 | 依實際法律關係與書面條件辦理 | 不排班、不要求待命、不設定退出懲罰 |
| 試作 | 不要求無薪試作；必要評估應用既有作品、討論或另行議定的有償工作 | 貢獻成果只依公開任務審閱，不是求職試作 |
| 核心營運 | 可以在資源到位後，以明確責任與適法安排承接 | 不得取代持續、必要、受指揮管理的核心營運 |
| 治理與排序 | 有薪不自動取得治理席位或商品排序權 | 貢獻量不自動取得治理席位或商品排序權 |
| 終止 | 依適用法律與書面條件 | 可拒絕任何任務並隨時退出，不受不利益待遇 |

實際合作即使被稱為「志工」、「承攬」或「顧問」，仍應依工作事實、從屬性與適用法律實質判斷，不以名稱規避勞動保障。

## 希望逐步補足的能力

以下是能力地圖，不代表每一項已有缺額：

- **資料查核**：來源比對、欄位清理、價格與圖片核對、更正紀錄。
- **庇護工場關係**：理解單位需求、協助確認資料與溝通下架／更新。
- **內容與編輯**：繁體中文、易讀文字、資訊層級、公開文件維護。
- **前端與平台工程**：Next.js、測試、部署、效能與可維護性。
- **無障礙**：鍵盤、螢幕閱讀器、低視力、認知可及與測試流程。
- **設計研究**：使用路徑、內容設計、服務藍圖與受影響者訪談。
- **隱私與安全**：資料最小化、威脅建模、依賴與存取權管理。
- **社群維護**：新手引導、行為準則、衝突處理與公開紀錄。
- **資源協調**：預算規劃、公益合作、實物資源及透明使用說明。

## 加入有薪人才庫

人才庫僅用來在資源與適當工作範圍出現時聯絡合適人選。登記不保證面談、委託或聘用，也不要求先做免費成果。

可提供：

- 希望被稱呼的名字與聯絡方式。
- 能力領域及可公開作品；沒有作品集也可描述經驗。
- 偏好的合作型態、可討論時段與所在地／遠端需求。
- 希望承接與不希望承接的工作。
- 利益衝突或需要的合理調整。

在任何有薪工作開始前，雙方至少確認：工作目標與排除事項、交付或職責、報酬與付款、期間、聯絡與決策人、權利歸屬、保密與個資、設備費用、終止方式，以及依實際關係應有的勞動保障。沒有完成確認，不應要求開始工作。

## 自願貢獻的保護界線

自願參與者：

- 可以只做一次、只提供意見或中途停止。
- 可以拒絕指派、期限、會議、公開署名或後續聯絡。
- 不需說明退出理由，也不因退出失去既有貢獻標註。
- 不應被要求固定出勤、持續待命、接受類似員工考核或承擔關鍵營運責任。
- 不必先交無薪試作才能被考慮為有薪人選。
- 不應先墊付費用；任何報支都須事前確認，且沒有事前確認不得暗示一定補償。

若實際安排開始具有固定指揮、工時控制、組織從屬或經濟依賴，應停止用「志工」稱呼掩蓋實質關係，重新評估並在資源到位後採合適的有薪與法律安排。

## 成為具有權限的維護者

維護權限依工作需要分階段授予，不以工時競賽或無薪待命換取：

1. 先以一般貢獻者身分完成一項或多項可公開審閱的貢獻。
2. 由現有維護者與候選人確認希望承擔的範圍、可用時間及不承擔事項。
3. 檢視來源判斷、溝通、安全、隱私、無障礙及行為準則紀錄。
4. 以最小權限開始，必要時由另一位維護者覆核。
5. 公開角色、範圍與利益衝突；定期確認是否仍需要權限。

如果目前只有一位具權限者，應公開這個治理限制，優先建立第二位可覆核者，而不是把單人決策描述成充分共治。

## 離開、暫停與交接

任何維護者可提出暫停或卸任。交接只要求與既有權限、尚未公開的必要資料及進行中風險相關的合理資訊，不要求離任者無限期無薪支援。離任後撤除不再需要的帳號與密鑰，保留公開貢獻紀錄；涉及私密事件的資料依隱私與安全政策處理。

## 認可與署名

貢獻者可選擇公開姓名、帳號、組織或不署名。贊助者與資源提供者的標示必須和內容審閱分開；被列入感謝名單不代表背書，未被列名也不影響資料審閱。

## 參考依據

- [勞動部：勞動契約如何認定](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28344/lpsimplelist)
- [勞動部勞動法令查詢系統：勞動契約認定指導原則](https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL092317)
- [Open Source Guides：Leadership and Governance](https://opensource.guide/leadership-and-governance/)
- [Open Source Initiative：Conflict of Interest Policy](https://opensource.org/conflict_of_interest_policy)