# 共同治理章程

> 狀態：公開草案
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> 版本：0.1.0
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> 更新日：2026-08-21

## 目的

共同治理的目的不是讓每個決定都變成表決，而是讓權力、證據、責任與異議處理可被看見。平台在資源有限時仍可能由少數人維護，因此本章程同時規範正常協作與權力集中的過渡狀態。

建立期由 Morning Beach 發起，明日島嶼有限公司協助網站與資料維護。維護團隊另有 AI 治理、產品設計與包裝、商用禮贈品及提袋等商業網站；這些服務與本公益平台的名錄收錄、排序及查核結論分開，不能以購買商業服務交換平台推薦或資料決定。完整聯絡資訊與連結見[維護者與參與方式](./MAINTAINERS.md)。

## 治理原則

- 以庇護工場資訊正確、使用者安全與公共可及性為優先。
- 重要決策留下提案、理由、利益衝突與結果紀錄。
- 有薪、無薪、贊助與資源提供均不自動取得治理席位或商品排序權。
- 受到決策直接影響者應有陳述、補證與申訴機會。
- 安全、隱私及權利風險可先採最小必要處置，再公開可揭露的理由。
- 治理流程不能被用來要求參與者長期無薪待命或承擔核心營運。

## 角色

角色是責任範圍，不是身分階級；任命、兼任與卸任應記錄。

### 專案守護者

維護任務邊界、重大政策與正式權限配置，確保緊急處置後有追認與申訴。守護者不能因創辦、出資或雇用關係免除利益衝突義務。

### 維護者

審閱並整合資料、文件或程式變更，維持可發布狀態。維護者不因技術權限而擁有所有領域的最終判斷權。

### 資料審閱者

執行欄位級查核、來源比較、更正與下架審閱。與特定收錄單位有關係時須揭露並迴避。

### 無障礙、隱私與安全協作者

針對各自領域提出風險評估與阻擋意見。若變更可能造成不可逆傷害，得要求暫緩發布並提出可驗證理由。

### 社群協調者

協助貢獻者上手、維護行為準則並接收社群事件。處理自身相關申訴時必須迴避。

### 貢獻者

提出資料、文件、設計、程式或研究貢獻。貢獻者可以拒絕新工作、停止未完成提案或退出；沒有直接發布權，也不因貢獻量取得永久治理權。

### 資源夥伴

提供經費、工具、專業或實物資源。資源夥伴可以對合作範圍提出需求與成果檢視，但不能購買收錄、排名、審閱結論、治理席位或對非合作內容的否決權。

## 決策類型

### 可逆的一般決策

例如明顯錯字、失效連結、測試修正及不改變政策的呈現改善。由具該領域能力且無利益衝突的維護者審閱；理由可記在變更紀錄中。

### 資料與內容決策

依[資料治理](./DATA_GOVERNANCE.md)提供欄位證據。對價格、單位、來源、圖片權利或下架有爭議時，最終審閱者不得是提案利益關係人。

### 重大政策決策

包括治理權限、排序原則、資料授權、隱私處理、資源交換條件、行為準則與計畫任務的重大改變。程序應包括：

1. 一份可公開的提案，說明問題、方案、替代方案、受影響者、風險及可撤回方式。
2. 利益衝突揭露。
3. 提供公開意見期間；如無緊急性，建議不少於 14 日，但這不是回覆 SLA。
4. 由至少兩位無直接利益衝突的維護角色形成決定；人力不足時，須明確標示單人決定與過渡限制。
5. 公布接受、修改、試行、延後或拒絕的理由。

### 緊急決策

安全漏洞、敏感資料外洩、明顯侵權、詐騙或可能造成即時傷害時，可由具有必要權限者先撤除內容、停用功能或限制存取。處置只到降低風險所需程度；事後須補記發生類型、採取措施、未公開部分的理由與後續審閱者。

## 如何形成共識

優先以證據和可回復的小步驟形成「可接受的共識」，不要求每個人完全贊同。意見分歧時依序：

1. 重述共同目標與不可違反的安全、法律、隱私及無障礙底線。
2. 把價值衝突拆成可驗證問題。
3. 比較替代方案、回復成本與受影響者。
4. 必要時採有限範圍試行，預先定義停止條件。
5. 仍無法形成共識時，由無利益衝突的指定決策角色作成書面決定，保留申訴。

表決只在角色與資格清楚時使用；不得用大量新帳號、資源壓力或雇用關係創造形式多數。

## 利益衝突（COI）

可能衝突包括本人或密切關係人與以下事項有直接或間接利益：受收錄單位、供應商、競爭者、資助者、雇主、客戶、有薪工作、禮物或治理爭議。

參與者應在討論前揭露「關係類型與可能影響」，不必公開不必要的個資或合約細節。處理方式依風險可為：

- 揭露後仍可提供事實資料，但不作最終決定。
- 退出審閱、排序、採購、報酬或申訴處理。
- 指定獨立審閱者；無法找到時，公開限制並延後不可逆決策。

未揭露的實際衝突一經發現，應重新檢視相關決定。善意提出衝突疑慮不等於指控不當；不得報復。

## 權限授予與撤回

權限依最小必要、可稽核與期限檢查授予。考量項目包括可驗證貢獻、領域能力、判斷紀錄、行為準則及實際可承擔範圍，不以無薪工時或即時待命作為資格。

因安全、長期不使用、角色變更、利益衝突或行為準則事件可縮減權限。撤權不等於否定過去貢獻；除緊急安全處置外，應告知理由與申訴方式。

## 申訴與抱怨

任何人可以對資料決定、治理程序、資源交換、權限處置或社群事件提出申訴。可透過網站公開聯絡方式提交：爭議決定、期望結果、相關證據及是否需要保密。

處理原則：

1. 由未作成原最終決定、且無直接利益衝突者檢視。
2. 先確認是否需要立即保護措施；不以提出申訴為由報復。
3. 讓相關方有機會提供必要說明，但避免讓申訴人重複承受騷擾。
4. 結果可以維持、修改、撤銷、要求重審或改善程序。
5. 公布去識別化結果與制度改善；個資、安全細節及保密內容不公開。

若目前無足夠獨立人員，平台應誠實告知限制並尋求外部獨立協助；不得把無法處理寫成已獲得獨立裁決。

## 透明紀錄

在不傷害隱私與安全的前提下，公開：重大提案、決定與理由、角色名單及範圍、利益衝突處理方式、資源條件、重大更正與政策版本。個別投訴人的身分、弱點細節、未公開契約與必要個資不因「透明」而公開。

## 章程修訂

本章程修訂屬重大政策決策。提案需列出舊規則、新規則、影響、過渡方式及是否改變既有權限。安全或法律原因需要先行暫改時，仍須在風險解除後完成公開審閱。

## 參考依據

- [Open Source Guides：Leadership and Governance](https://opensource.guide/leadership-and-governance/)
- [Open Source Initiative：Conflict of Interest Policy](https://opensource.org/conflict_of_interest_policy)
- [Contributor Covenant 3.0](https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/code_of_conduct/)
- [勞動部：勞動契約如何認定](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28344/lpsimplelist)